馬鞍山分公司榮獲安徽省勞動保障誠信示范單位稱號

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近日,馬鞍山分公司在全省上千家勞動保障誠A級企業中脫穎而出,再次被安徽省人力資源和社會保障廳授安徽省勞動保障誠信示范單稱號,并連續獲馬鞍山市勞動保障年審和誠信評A級單稱號。這標志著馬鞍山分公司在日常管理中模范遵守勞動保障法律法規,不斷強化企業勞動保障管理,在勞動會同簽訂與履行、社會保險繳納、規范用工管理等方面成績顯著。 

在當前市場經濟環境下,優質服務是企業的核心競爭力,而人力資源的合理、高效使用,則是提供優質服務的基石。近年來,馬鞍山分公司圍繞總公司經營目標,規范勞動用工管理,在保障員工合法權益的同時,建立靈活高效的勞動用工管理機制和員工個人職業成長引導機制,實現員工與企業的共同發展。主要體現在以下幾個方面:

一是崗位競爭機制透明,目標明確,公平公正?!抖◢彾ň幏桨浮分袑τ诜止靖鲘徫簧蠉彈l件明文規定,雙向選擇,競聘上崗。對于市場部的競聘更是放寬要求,不設門檻,工作業績通過績效考核、人力資源測評、崗位技能考試、員工評價等方式綜合考評,由具體量化分值確定。

二是薪酬機制靈活,勞有所得,勤有所獎。以崗位績效為基本薪酬制度,以市場需要為導向,建立多種分配方式并存的薪酬體系,加強收入分配的公平、競爭和激勵作用。對市場部實施與銷售業績相關的提成制薪酬制度;對客服熱線人員和營業廳人員實施與工作量相關的計件制薪酬制度。貫徹向管理、技術、營銷等重要崗位和突出貢獻人員傾斜的要求,鼓勵形成廣大員工立足崗位比能力、比貢獻、比服務和學技術、學業務、學文化的良好氛圍,適應發展需要,增強企業活力。

三是建立職業成長機制,幫助員工職業規劃。《員工職業發展指導意見》的施行,以員工在工作過程中的各種積極向上的努力和表現為依據,進行綜合評價,建立積分體系,構建人才培育長效機制,有效促進了全員學技能、比貢獻的主動性、積極性和創造性。

四是健全有效培訓機制,加強工作和生活的正向引導。充分利用分公司員工大講堂、企業內刊等平臺,通過專家培訓、主題教育、專題討論等多種方式,大力弘以網為家,用心工,感恩厚德,重責樂,修身齊家,立德興等企業文化理念,針對員工管理技能、專業技術、日常生活等方面進行正向引導,幫助員工開拓視野,端正工作動機、態度和行為,適應企業發展需要。

五是員工福利執行到位,辛勤工作有保障。依照國家各項法律法規,分公司通過員工討論審議、張榜公示、宣講答疑等多種形式,先后出臺《年休假規范細則》、《關于考勤及各類假期的規范》、《住房公積金繳存操作辦法》等一系列勞動保障管理辦法,規范勞動合同、考勤考核、薪酬支付、工時加班、社會保險等勞動用工管理制度和程序,依法保障、支持、鼓勵員工帶薪休假,員工在病假、婚假、產假期間的合法權益均得以保障,由此構建起和諧穩定的勞動關系,推動了分公司事業建設持續穩步發展。

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2019年12月13日 14:37
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